LES PROVISIONS POUR LES CONGÉS PAYÉS

Soit un salarié dont l'embauche s'est effectuée le 1er juin de l'année N.


Calcul de jours de congés acquis entre le 1er juin et le 31 décembre :

Nombre de jours acquis par mois : 2.5 jours.

Nombre de mois de juin à décembre : 7 mois.

(Nombre de jours de congés payés acquis par mois X nombre de mois concerné)

2.5 X 7 = 17.5

Le nombre de jours de congés payés acquis au cours de l'année N sera donc de 17.5 jours

Sachant que son salaire mensuel brut est de 2 000 €.

Le nombre de jours ouvrables par mois est de 26 jours.

2 000 / 26 = 76.92 euros par jours



La provision pour les congés payés s'élèvera donc de :

(Nombre de jours de congés payés acquis X salaire journalier brut)

17.5 X 76.92 = 1346.10


L'écriture comptable pour la provision des congés payés sera


Calcul pour la provision des charges sociales patronales :

D'après le livre de paie nous avons :

Salaire brut de l'année : 14 000

charges sociales patronales : 4 822

Le taux des charges moyens sera donc

4 822/14000 = 34%


Appliquons ce taux sur les congés payés acquis :

1346.10 X 0.34 = 457.67

L'écriture comptable pour la provision des charges sociales sera :