Многие работодатели ищут сами, а резюме – ваша визитная карточка. Поэтому, если у вас в тексте не будет грамматических ошибок, опечаток, и знаки препинания будут расставлены, как им положено по правилам грамматики, то это будет плюсом. Смешно выглядят резюме, где встречаются перлы из разряда «жЫву», «НЕработаю», опечатки в СОБСТВЕННЫХ имени или фамилии, а в личных качествах при этом указано «внимательность и скрупулёзность». Ведь в таких случаях совершенно очевидно, что весь список качеств просто без раздумий скопирован из других резюме, а о содержании и смысле некоторых качеств данный соискатель, скорее всего не догадывается.

Кроме того, резюме должно быть кратким и по сути. Оптимальное резюме, которое высылается на соискание вакансии, либо предоставляется в момент собеседования, должно помещаться на один лист. Это удобно, прежде всего, работодателю, так как он видит всю информацию в целом. «МногА буков» не приветствуется никак. Никто не будет вчитываться в витиеватый и пространный текст, если на 1 вакансию в службу кадров поступило 150 резюме. Держите себя в руках, когда пишете подобный опус, даже, если вам кажется, что вы должны наиболее полно раскрыть свои наилучшие стороны и достижения, чтобы работодатель проникся масштабом личности и заслуг претендента. Не стоит много писать и по той причине, что нужно оставлять поле для беседы. Независимо от того, что будет подробнейшим и наиполнейшим образом (как кажется такому любителю писать столь длинные резюме) описано в резюме, всё – равно непосредственная беседа покажет всё как оно есть. А это далеко не всегда оказывается тем, что собственно преподнесено в тексте.

Не приветствуется также многократное копирование одного и того же описания того, чем пришлось заниматься, по каждому из предприятий, где работали. Если пришлось работать на 10 предприятиях главным бухгалтером, то не надо писать по каждому что-то вроде «Ведение бухгалтерского и налогового учёта. Учёт основных средств и т.д.». Должность Главбуха в данном случае само собой подразумевает выполнение этих функций. Целесообразней написать, чем занималось предприятие, были ли вы единственным бухгалтером, или были в подчинении люди. То есть то, что было особенностью работы именно на данном конкретном предприятии.

При составлении резюме целесообразно структурно организовать текст следующим образом. Сначала ФИО, год рождения (или полная дата, по желанию), местожительства, если населённый пункт большой, можно указать район проживания. Также указывается контактная информация: телефон и электронный адрес. Домашний адрес указывать не стоит, так как не известно, кому и когда может попасть ваше резюме. Поэтому - в этом смысле без фанатизма.

Хочу здесь заметить, что на самом деле, указание района проживания есть важный нюанс. Ведь некоторые предприятия находятся в неудобных в транспортном отношении районах, и добраться туда сложно. Мы всегда задавали вопрос при первичном звонке претенденту: «Удобно ли вам добираться? Будете ли вы сюда ездить?» И кто-то из претендентов, взвесив все за и против, отказывался. И это очень разумный и рациональный подход, так как не только работодатель выбирает сотрудника, но и соискатель должности выбирает работодателя. Сие есть абсолютно нормальный взаимовыгодный (в идеале) процесс. В противном случае, если соискатель был несколько самонадеян, не оценил своих сил и возможностей в том, как он сможет добираться на эту работу, происходит пустая трата времени соискателя и работодателя. И тот, и тот за это время могли бы найти более подходящий вариант сотрудничества. А в итоге, поездив месяц, новоиспеченный сотрудник сообщает: «Ой, нет! Не могу так, ужас, ужас!» И процесс заполнения вакансии приходит в исходную точку, а бывший сотрудник отправляется снова в поиск.

После общей информации необходимо сформулировать, на какую должность вы претендуете. Какого рода деятельность вам была бы наиболее интересна. Например, указывайте сразу, можете ли вы ездить в командировки.

Далее нужно указать учебные заведения, которые окончены, либо в процессе учёбы. Указывается название, специальность, год окончания (в том числе планируемый). Работодатель должен понимать, что сотрудник ещё где-то проходит обучение, и какой период это обучение будет продолжаться, так как это предполагает сессии и отсутствие на рабочем месте (особенно, если обучение в другом городе). Не каждый работодатель готов к этому и проявляет лояльность. Так как не все процессы на предприятии так легко заполнить иными сотрудниками на время отсутствия. Кроме того, как правило, сотрудников набирается «в обрез», когда новый человек нанимается только тогда, когда объёмы работ вырастают настолько, что действующие сотрудники уже не способны физически справляться с ними (к вящему огорчению руководства предприятия, которое вынуждено увеличивать бюджет оплаты труда). Поэтому, обязательно необходимо указывать незаконченное образование и год окончания. А на собеседовании в дальнейшем выяснять этот вопрос. И, несмотря на то, что, как правило, законодательство однозначно обязывает отпускать студента-заочника на сессии, соискатель может услышать в ответ на такой вопрос много интересного и не такого однозначного.

Далее нужно указать места работы в порядке «последнее – первым» с указанием периода работы на предприятии и занимаемую должность. Если должности менялись, можно указать их перечень и периоды труда на каждой. Потому что, если у кого-то за всю жизнь два места работы, и это не проблема охватить массив в целом, то есть и такие, кто поменял полтора десятка мест. Удобнее сразу сверху видеть то, чем человек занимался в последнее время, так как такой послужной список может быть очень витиеватым, от грузчика или швеи-мотористки в начале своего трудового пути, до менеджера или экономиста в данный момент. Соответственно, важнее, чем и где человек занимается в настоящее время.

Здесь, на мой взгляд, уместно заметить, что, если вам довелось какое-то время работать в небольшой организации, где лицо, принимающее решение, ваш сват, брат, кум и просто друг, не стоит писать в трудовой книжке «по дружбе» должности, которым вы ни по навыкам, ни по умениям пока не соответствуете. Ведь, если вы соответствуете по факту уровню «кассир», то даже, если в трудовой книжке напишете «финансовый директор» - вы им не станете (если, конечно, не приложите в этом направлении необходимых усилий по саморазвитию). Так как при дальнейшем поиске работы, если таковой состоится, вам придётся до бесконечности отвечать на вопрос, почему, поработав финансовым директором, вы претендуете на должность бухгалтер-кассир (если, конечно, с саморазвитием не очень получилось). Ну а в резюме появляется забавная должность «Финансовый директор – кассир» (кстати, это реальный пример).

Далее необходимо описать навыки и умения. Нужно обязательно описать какими программными продуктами и на каком уровне вы владеете. Лично мне забавным казалось увидеть в этом разделе Интернет или электронную почту. С точки зрения профпригодности большее значение имеют профессиональные продукты, например, 1С и прочий стандартный офисный набор, а также специальные программные продукты.

После этого нужно кратко указать то, какими навыками и умениями вы владеете в рассматриваемой профессии. Можно указать конкретные задачи, которыми вы занимались и навыки, которые можете использовать в рамках предполагаемой вакансии. И, помним, краткость – сестра таланта. Лучше приберегите подробности для собеседования. Не надо для красоты картины приписывать себе чужие заслуги, т.е. указывать то, чем вы занимались на уровне «вставить число в ячейку таблицы, число взять отсюда». Если, конечно, вы не делали это осмысленно и не сможете объяснить, что за число, для чего именно в эту ячейку, и какова была цель всего действа. Так как красивая фраза «Я участвовал в составлении бюджета» может на поверку показать именно факт механического заполнения 1 ячейки такой таблицы, которую сделали другие люди. При этом такой участник в составлении так и не удосужился понять: зачем, для чего, и что оно такое вообще - бюджет.

Далее важно также указать владение языками и уровень владения. Часто важна и способность изложить грамотно и связно текст на родном языке, например в какой-либо пояснительной записке, докладе или обычной деловой переписке. И, в конце концов, не уверен - проверь в WORD. Но не все и до этого почему-то додумываются. При указании владения иностранными языками стоит быть объективным к себе. Ведь не исключено, что должность предполагает общение с иностранными контрагентами с первых же дней, причём не все контрагенты носители языка. И некоторые тоже его учили, как иностранный, и не говорят чисто и отчётливо. В любом случае – это всё надо выяснять сразу, в момент первого звонка или собеседования.

Ну и в самом конце пишутся личные качества. Как правило, почти у всех как под копирку: «аналитический склад ума, внимательность в работе, порядочность и так далее». За редким исключением, когда человек всё-таки написал свои личные качества, пусть даже как он сам их видит, а не перекопировал понравившийся ему текст с другого резюме.

Желаемый уровень зарплаты можно указывать, а можно и не указывать. В этой ситуации не всегда и работодатель указывает предполагаемый уровень оплаты труда в своей вакансии. Если развеять туман, то ясно и очевидно, что мотивация соискателя при не указании желаемого размера оклада: а вдруг мне предложат больше, чем я напишу (если я напишу), а мотивация работодателя, а вдруг претендент согласится на меньше, чем мы готовы дать. Формулировки «зарплата по результатам собеседования» лично меня всегда умиляет, так как по логике выходит, что предприятие готово взять плохого и неподходящего специалиста, если он согласится на маленькую зарплату. Хотя, чего скрывать, таких работодателей тоже много. Их лозунг: «Меньше кормить, больше доить» - никто пока не отменил. Много и соискателей, рассчитывающих раскрутить работодателя на большую сумму оплаты, преподнеся соответствующим образом себя. Такое тоже проходит, но не всегда и не со всеми.

Статья опубликована в журнале "Я, студент" № 7-8, 2014 год.

Задать вопрос: контакты.

© 2012 Перепечатка материалов сайта запрещена! Все права защищены.