Как заполнить позицию ИТ-архитектора

Самая большая головная боль для руководителя отдела ИТ-архитектуры – нехватка кадров. Организовать архитектурную практику в организации не просто. Надо суметь объяснить, что же такое архитектура руководству, показать её пользу на нескольких значимых проектах. А еще убедить разработчиков, администраторов, руководителей проектов и функциональных заказчиков, что архитектор — это не еще один вахтер в лабиринте корпоративных предписаний и правил, а скорее проводник, сталкер – помогающий найти «лёгкий путь» в нагромождении корпоративных ИТ.

Но выстроить архитектурную практику и завоевать доверие заинтересованных лиц, это только первый шаг. Настоящие вызовы случаются позже. Главный архитектор очень быстро попадает в административные ловушки. С одной стороны, функциональные заказчики инициируют все новые и новые проекты и хотят заполучить в них внятных архитекторов. С другой — корпоративный HR регулярно сжимает и без того скудные позиции, а рекрутеры рассказывают грустную историю о том, что ИТ-архитекторов не существует и проще найти покемона в дополненной реальности, чем архитектора информационных систем на рынке труда. С ними сложно не согласиться. Из четырех сотен вакансий ИТ-архитектора на HH.ru значительная часть остается открытой более полугода.

Я не думаю, что полностью этот разрыв можно устранить в рамках той или иной отдельной организации. Наши западные друзья пытаются что-то сделать, формируют профессиональные сообщества, создают ассоциации, типа IASA, пишут руководства и своды знаний (например, ITABoK), выстраивают программы обучения и сертификации. Но на эти активности уходят годы, а архитекторы нужны здесь и сейчас. К моменту, когда ассоциация достигает некоторой зрелости – публикует свою «главную книгу», налаживает процесс обучения и сертификации, многие их подходы уже безнадежно устаревают. Кроме того, главная проблема разного рода ассоциаций – невнятное ценностное предложение для своих участников. Ситуация меняется, ассоциации постепенно становятся другими. Профессиональная ассоциация нового типа — это не столько книжки, программы обучения и сертификации. Потенциальным заказчикам не нужны наукообразные рассуждения о том, как решить ту или иную задачу. Им нужны решения. Современная профессиональная ассоциация — это площадка, деятельное сообщество (community of practice), способная быстро и качественно создавать требуемые решения по запросу. Если угодно: интернет-магазин, в нашем случае — сервис разработки проектных решения в контексте конкретных корпоративных информационных систем. Но пока такие ассоциации только формируются.

Давайте чуть подробней посмотрим на ситуацию с точки зрения потенциального работодателя. Обычно, работодатель понимает какой именно архитектор ему нужен.