Твои права при трудоустройстве

• Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию (в игровом бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

• Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет средств работодателя.

• Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медосмотру за счет средств работодателя.

• Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года

• Выпускники учебных заведений из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при трудоустройстве на работу обеспечиваются денежным пособием для приобретения одежды и обуви, а также единовременным денежным пособием.

Документы, необходимые для устройства на работу

Если Вы испытываете затруднения в трудоустройстве, обратитесь в службу занятости (на биржу труда), где Вы можете получить бесплатную консультацию по законодательству о труде и занятости, бесплатную профессиональную ориентацию о состоянии и предложениях на рабочую силу на рынках труда, о распорядке и правилах работы органов службы занятости.

Для регистрации в службе занятости необходимо

предъявлять следующие документы:

• Паспорт с регистрацией, подтверждающий постоянное проживание в данном муниципальном районе.

• Трудовую книжку (кроме граждан, не имеющих трудового стажа).

• Документ об образовании.

• Справку, подтверждающую статус выпускника сиротского учреждения (справка выдаётся муниципалитетом по месту регистрации).

• Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работу (кроме граждан, не имеющих трудового стажа, или стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, или уволенных с предприятий и в течение 12 недель не имевших оплачиваемой работы за последние 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы).

Документы, необходимые при устройстве на работу:

• паспорт

• трудовая книжка (если до этого человек уже работал)

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• военный билет

• документ об образовании

• фотография

Трудовой договор

При устройстве на работу с работником обязательно заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором оговариваются условия работы, размер заработной платы, условия труда и отдыха, а также правила трудового распорядка, которые работник обязан выполнять.

В Трудовом Договоре обязательно оговариваются следующие условия:

• название должности

• права и обязанности работника

• условия труда

• условия оплаты труда

• рабочее время

• время отдыха

• права и обязанности работодателя

Трудовой договор заключается в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора или контракта может быть оговорен испытательный срок, позволяющий оценить профессиональное соответствие предложенной работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом — 6 месяцев (ст.70 ТК РФ). Если срок испытания закончился, а работник продолжает выполнять свою работу, он считается выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ). Несовершеннолетним, а также выпускникам профессиональных училищ, техникумов, институтов испытание при приеме на работу устанавливаться не может (ст.70 ТК РФ).

После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение) о зачислении на работу.

Если это первое место работы, то на работника заводится трудовая книжка, которая является основным документом. Трудовые книжки ведутся на всех сотрудников, работающих в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Со всеми произведенными в трудовую книжку записями: о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнениях, изменениях квалификационного разряда администрация обязана ознакомить работника под расписку. При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Тебя сократили с работы — куда обращаться?

Надо, прежде всего, обратиться на биржу труда твоего района для регистрации в качестве граждан, ищущих работу. Органы службы занятости должны не только сообщить, где и какая работа имеется, дать необходимые консультации, но и, если человек не может найти для себя работу, обязаны бесплатно направить его для профессиональной подготовки, переподготовки.