Персонал – это личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Трудовые ресурсы - характеризуют рабочую силу предприятия.
Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно – производственный (ппп) и непроизводственный (нпп) персонал.
К ппп относятся работники, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, это все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно – исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лаборатории, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.
К нпп относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта (работники торговли и общественного хозяйства, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.
ППП в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно – технических работников (специалистов и руководителей)
Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ.
Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства (наладчики, термисты).
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, делопроизводители, чертежники).
Инженерно – технические работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления:
Руководители – лица наделенные полномочиями принимать решения и организовывать их выполнение.
Специалисты – работники занятые инженерно – техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
Показатели оборота рабочей силы.
Оборот рабочей силы – это изменение численности работников связанное с приемом и увольнением их независимо от причин выбытия и источников пополнения.
Для анализа оборота рабочей силы применяют следующие показатели:
1. коэффициент текучести кадров
Ктек = Nув / Nппп,
Nув – количество уволенных работников за определенный период
времени, по собственному желанию, по нарушению трудовой дисцеплины, чел.
Nппп – среднесписочная численность работников, за определенный период.
2. коэффициент оборота по приему
Кпр = Nпр / Nппп,
3. коэффициент оборота по выбытию
Квыб = Nвыб / Nппп,
Nвыб –количество выбывших работников, за определенный период по всем причинам (учеба, армия, пенсия).
4. коэффициент постоянства кадров
Кпост = Nпост /Nппп,
Nпост – постоянное количество работников.
Для сокращения текучести кадров необходимо:
1. улучшать условия труда;
2. максимально полнее использовать способности работников;
3. проводить политику социальных льгот;
4. повышать степень привлекательности труда.;
5. повышение оплаты труда;