Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий  в
деятельности работника, когда  по  сравнению  с  первоначально  оговоренными
условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах  или  контрактах,  ему
предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.
      При  отказе   в   выполнение   трудовых   обязанностей   первоначально
оговоренных  на  соответствующих   условиях   в   трудовых   договорах   или
контрактах,   работники   перестают   быть   необходимыми   или   становятся
невозможными для предприятия. Без сомнения,  расширение  или  сужение  круга
обязанностей  работника,  оказывает  немаловажное  влияние  на  уклад  жизни
самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные  права  и
интересы, такие как, изменение  трудового  графика,  порядка  оплаты  труда,
условий пенсионного обеспечения.
      В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса:
      «…..условия и порядок перевода работника на  другую  работу,  а  также
изменение существенных условий труда….»1
      Наиболее часто в современных  условиях  среди  оснований  перевода  на
другую работу, встречаются:
           . реконструкция производства;
           . модернизация или другое изменение технологии;
           . перебои в снабжении;
           . перевод предприятия в другую местность.
      Закон прямо указал, на изменение существенных условий,  когда  перевод
на  другую  работу  без  согласия  сотрудника  невозможен:   места   работы;
характера работы;  трудовой  функции;  оплаты  его  работы;  режима  работы;
объема работы; степени вредности; льгот и т.д. Перевод на другую  работу  на
том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу  на
другое предприятие,  в  учреждение,  организацию  либо  в  другую  местность
вместе с предприятием, учреждением или организацией,  допускается  только  с
согласия работника  полученного  в  письменной  форме,  письменное  согласие
работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех  случаях
за исключением предусмотренных в п.3 ст.72 и   п.1Ст.74  Трудового  Кодекса.
Но если перевод произведен без согласия, а работник приступил  при  переводе
добровольно к  выполнению  другой  работы,  такой  перевод  может  считаться
законным. Однако добровольное выполнение работником приступил  при  переводе
другой  работы  не  освобождает  администрацию   от   обязанности   получить
подтверждение от работника письменного согласия  на  перевод.  О  соблюдении
письменной  формы  могут   свидетельствовать,  например,    собственноручная
надпись  работника  на  приказе  о  переводе  "согласен",   заверенная   его
подписью, или его личное заявление с просьбой о переводе.
        В  тех  случаях,  когда  переведенный  на  другую  работу   работник
добровольно приступил к выполнению этой  работы,  но  считает,  что  перевод
осуществлен  в  нарушении  данного  трудового  законодательства,  он  вправе
обжаловать незаконный перевод в органах по рассмотрению трудовых споров.
      Перевод  на  другую  работу   оформляется   приказом   (распоряжением)
администрации, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
 Отличие перемещения от переводов работников.

      Перемещение  на другую работу  –  это  перевод  сделанный  в  пределах
специальности, квалификации  или  должности  и  не  противоречащий  условиям
трудового договора, и не  требует  согласия  работника  при  перемещение  на
работу:
           . в другое рабочее место на том же  предприятии,  учреждении  или
             организации;
           . в другое структурное подразделение в той же местности;
           . в поручение работы на другом механизме или агрегате.
      Следовательно, перемещение на другую  работу  отличается  от  перевода
следующей совокупностью признаков:
    . «старой» и «новой» однородностью работы, поручаемой работнику;
    . нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы, в одной и той
      же структурной подчиненности;
    . одна и та  же административно - территориальная  принадлежность  места
      «старой» и «новой» работы.
      Бывают случаи, когда перемещение, формально  отвечающее  перечисленным
выше указанным признакам, может оказать существенное  влияние  на  жизненные
интересы  личности.  Так  как  перемещение  работника  может  осуществляться
администрацией только в том случае, если он не противопоказан  по  состоянию
здоровья  работника,  кроме  того,   перемещение   работника   на   условиях
предусмотренных в п.3 ст.72  Трудового  Кодекса,  и   не  может  вступать  в
противоречие с  трудовым  договором,  если  в  нем  было  заранее  оговорено
конкретное рабочее место того  или  иного  сотрудника.  Следует  отметить  и
такой  важный  правовой  аспект  отличия  перемещения   от   перевода,   как
необязательность согласия работника на перемещение,  в  соответствии  со  п3
ст.72  Трудового  Кодекса.  Если  в  результате  перемещения   у   работника
уменьшается заработок по независящим от него причинам, то  ему  производится
доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.