113. Рабочее время

Рабочее время - период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, определенные законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (или графиками сменности) и распространяется на всех работников. При необходимости конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. в трудовом договоре производится соответствующая запись.

113.1 Сокращенные рабочая неделя, рабочий день

См. также главу Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена для отдельных категорий работников в целях охраны их здоровья. Она устанавливается в размере:
не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
не более 35 часов в неделю - для инвалидов I или II группы;
не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Для учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах или учреждениях среднего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами и для педагогов, медиков и других категорий работников. В частности, 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение этой продолжительности при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 36 часов) и гигиенических нормативов условий труда.

Производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, перечислены в специальном Списке, утвержденном в установленном порядке.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

113.2 Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни

Сверхурочная работа - это работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В сверхурочном режиме работники (с их письменного согласия) привлекаются:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в установленное рабочее время, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
для временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.

Примечание. Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сверхурочника другим работником.

Без согласия работника он может быть привлечен к сверхурочным работам в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
для работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
для работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до восемнадцати лет;
других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут быть привлечены к сверхурочной работе (а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, или направлены в служебные командировки):
женщины, имеющие детей младше 3 лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга детей младше 5 лет;
имеющие детей-инвалидов;
ухаживающие за больными членами семьи.

Примечание. Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за такую работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Примечание. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов может определяться на основании трудового и коллективного договоров или локального нормативного акта организации.

113.3 Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Если работнику установили сокращенное рабочее время или он был принят специально для работы в ночную смену, продолжительность его рабочих часов не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное и дневное время уравнивается в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с федеральными законами.

Только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;
матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет;
опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Примечание. Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, локальным нормативным актом, коллективным и трудовым договорами.
113.4 Совместительство

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работать по совместительству можно как по месту основной работы, так и у неограниченного числа других работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:
лиц в возрасте до восемнадцати лет;
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
в других случаях, предусмотренных законами.

Работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается аналогичная работа по совместительству. Перечень таких работ, профессий и должностей утверждается Правительством РФ.

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры) работа по совместительству регулируется в особом порядке. Так, продолжительность работы по совместительству этих категорий работников, установленная по соглашению между работником и работодателем, в месяц не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени;
для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора:
литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Также не считаются совместительством и допускаются в основное рабочее время с согласия работодателя:
проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения без включения в штат с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
педагогическая работа в одном и том же детском учреждении с дополнительной оплатой;
работа по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
работа в том же детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.
113.5 Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Правилами предоставления дополнительного отпуска работникам бюджетных организаций устанавливается, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в таких организациях должен включать:
руководящий, технический и хозяйственный персонал и других лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Норма, позволяющая компенсировать дополнительный отпуск оплатой, как сверхурочную работу, в 2006 г. отменена. Действующее законодательство не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. Таким образом, дополнительный отпуск нельзя компенсировать дополнительной оплатой.

Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях (двойной размер оплаты труда за такой день или предоставление другого дня для отдыха).

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, и не носить систематического характера.

113.6 Суммированный учет рабочего времени. Вахтовый метод

Если условия производства (работы) не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, работодатель может вести его суммированный учет, чтобы общая продолжительность рабочего времени для данной категории работников за учетный период (месяц, квартал и т.д., но не более года) не превышала нормальное число часов. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок ведения учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени применяется при вахтовом методе работы. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Вахтовый метод обычно применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
работники в возрасте до восемнадцати лет;
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

113.7 Гибкий график работы

В режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.

При необходимости (если интенсивность труда неодинакова в течение смены), рабочий день может быть разделен на части. Общая его продолжительность не должна превышать установленное время ежедневной работы. Такой режим работодатель может ввести на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как при приеме на работу, так и позже, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) применение обычного графика затруднено или малоэффективно. В большинстве случаев при переходе на режим ГРВ более экономно используется рабочее время, повышается эффективность труда, улучшается социально-психологическая обстановка в коллективе.

Применение такого режима не влияет на нормирование и оплату труда, порядок начисления и величину доплат, предоставление льгот, начисление трудового стажа и другие трудовые права. Записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.

В случае выполнения сверхурочных работ почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - см. Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни.

113.8 Сменная работа

Сменная работа (в две, три или четыре смены) необходима на производствах с длительностью процесса свыше допустимого ежедневного рабочего времени. Она применяется также для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции. Работа в течение двух смен подряд запрещена.