Перемещение  на другую работу  –  это  перевод  сделанный  в  пределах
специальности, квалификации  или  должности  и  не  противоречащий  условиям
трудового договора, и не  требует  согласия  работника  при  перемещение  на
работу:
           . в другое рабочее место на том же  предприятии,  учреждении  или
             организации;
           . в другое структурное подразделение в той же местности;
           . в поручение работы на другом механизме или агрегате.
      Следовательно, перемещение на другую  работу  отличается  от  перевода
следующей совокупностью признаков:
    . «старой» и «новой» однородностью работы, поручаемой работнику;
    . нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы, в одной и той
      же структурной подчиненности;
    . одна и та  же административно - территориальная  принадлежность  места
      «старой» и «новой» работы.
      Бывают случаи, когда перемещение, формально  отвечающее  перечисленным
выше указанным признакам, может оказать существенное  влияние  на  жизненные
интересы  личности.  Так  как  перемещение  работника  может  осуществляться
администрацией только в том случае, если он не противопоказан  по  состоянию
здоровья  работника,  кроме  того,   перемещение   работника   на   условиях
предусмотренных в п.3 ст.72  Трудового  Кодекса,  и   не  может  вступать  в
противоречие с  трудовым  договором,  если  в  нем  было  заранее  оговорено
конкретное рабочее место того  или  иного  сотрудника.  Следует  отметить  и
такой  важный  правовой  аспект  отличия  перемещения   от   перевода,   как
необязательность согласия работника на перемещение,  в  соответствии  со  п3
ст.72  Трудового  Кодекса.  Если  в  результате  перемещения   у   работника
уменьшается заработок по независящим от него причинам, то  ему  производится
доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.