Отличие перемещения от переводов работников. Перемещение на другую работу – это перевод сделанный в пределах
специальности, квалификации или должности и не противоречащий условиям трудового договора, и не требует согласия работника при перемещение на работу: . в другое рабочее место на том же предприятии, учреждении или организации; . в другое структурное подразделение в той же местности; . в поручение работы на другом механизме или агрегате. Следовательно, перемещение на другую работу отличается от перевода следующей совокупностью признаков: . «старой» и «новой» однородностью работы, поручаемой работнику; . нахождение работника по месту «старой» и «новой» работы, в одной и той же структурной подчиненности; . одна и та же административно - территориальная принадлежность места «старой» и «новой» работы. Бывают случаи, когда перемещение, формально отвечающее перечисленным выше указанным признакам, может оказать существенное влияние на жизненные интересы личности. Так как перемещение работника может осуществляться администрацией только в том случае, если он не противопоказан по состоянию здоровья работника, кроме того, перемещение работника на условиях предусмотренных в п.3 ст.72 Трудового Кодекса, и не может вступать в противоречие с трудовым договором, если в нем было заранее оговорено конкретное рабочее место того или иного сотрудника. Следует отметить и такой важный правовой аспект отличия перемещения от перевода, как необязательность согласия работника на перемещение, в соответствии со п3 ст.72 Трудового Кодекса. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. |