Как наказать работодателя
Напечатать новость
Отправить ссылку другу
Подписаться на новости
Обсудить на форуме
RSS канал
Добавить новость в блог

11.03.2008

Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные.

Оптимальный вариант в случае нарушения ваших прав - найти группу единомышленников. Ведь чем больше недовольных, тем легче доказать работодателю его неправоту. Наиболее легкий вариант - обратиться в юридическую фирму. Цена зависит от сложности случая, но в целом вы сможете переложить заботу об исходе ситуации на плечи юриста за 6 тысяч рублей.

Сначала претензия подается лично работодателю. Как правило, 80% конфликтов решаются на этом этапе. Работодателю невыгодно выносить сор из избы, а именно - доводить дело до трудовой инспекции, поскольку в этом случае, во-первых, работа его компании уже на долгое время окажется под пристальным вниманием блюстителей закона, во-вторых, штраф трудовой инспекции зачастую во много раз превышает сэкономленные работодателем деньги, а в-третьих, автоматически появляется опасность того, что работодатель получит проблемы с налоговой инспекцией.

Если вы решили действовать самостоятельно, то важно юридически грамотно составить претензию. Опишите подробно, какие ваши права нарушены, какие требования не выполнены, за какой период, какие вы понесли в связи с этим убытки - укажите максимальное количество факторов. Напишите также, в какой срок вы намерены обратиться в трудовую инспекцию, если ваши претензии не будут удовлетворены (например, 10 дней). К претензии приложите максимальное количество доказательств - это могут быть трудовой договор, документы о материальной ответственности, должностная инструкция, табель учета рабочего времени.

Основным коньком здесь могут стать так называемые понесенные убытки. Будучи указанным в претензии, этот пункт дает возможность получить от работодателя помимо невыплаченных зарплат дополнительные компенсации. Вы можете говорить о понесенных убытках, если, например, не смогли погасить кредит из-за не выплаченных вовремя денег, поехать в отпуск, оплатить лечение, провести свадьбу, день рождения, оплатить бензин или ремонт машины.

Если в указанные дни претензия не удовлетворена, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. В зависимости от совершенных проступков работодатель может заплатить штраф или даже отправиться за решетку. Невыплата зарплаты в течение более чем двух месяцев грозит лишением свободы до семи лет.

Также любопытно, что в любой организации по закону должна быть комиссия по трудовым спорам, в которую работник может обратиться в первую очередь. Но чаще всего такой комиссии, конечно же, не существует, и это само по себе является нарушением Трудового кодекса.