Procedury pracy zdalnej dla nauczycieli i pracowników administracji
Data publikacji: Nov 15, 2020 8:37:58 PM
ZARZĄDZENIE Nr 14/2020
Dyrektora Szkoły Podstawowej w Woźnikach – Ligota Woźnicka
z dnia 9 listopada 2020r.
w sprawie: wprowadzenia Procedury pracy zdalnej dla nauczycieli i pracowników administracji
Na podstawie :
Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.),
Rozporządzenia MEiN z dnia 23 października 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. z 2020 r. poz. 1870),
Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.)
zarządzam co następuje:
§1.
Wprowadza się Procedury pracy zdalnej, które otrzymują brzmienie zgodnie z treścią załącznika nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikom będącymi nauczycielami i pracownikom administracji.
§ 3.
Zarządzenie wchodzi z dniem 09.11.2020 r.
Załącznik nr 1
PROCEDURY PRACY ZDALNEJ
w Szkole Podstawowej w Woźnikach – Ligota Woźnicka
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 493),
Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 23 października 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. z 2020 r., poz. 1870)
§ 1.
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy dokument określa procedury wykonywania pracy zdalnej oraz związane z tym
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Szkoły Podstawowej w Woźnikach – Ligota Woźnicka w związku z przeciwdziałaniem i zapobieganiem rozprzestrzeniania się COVID-19.
2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Pracy zdalnej – należy przez to rozumieć pracę określoną w umowie o pracę, łączącej Pracownika z Pracodawcą, wykonywaną przez czas oznaczony poza miejscem jej stałego wykonywania, tj. poza budynkiem Szkoły Podstawowej w Woźnikach – Ligota Woźnicka, w związku z przeciwdziałaniem COVID-19, jeżeli wykonywanie pracy poza takim miejscem jest możliwe,
2) Pracowniku – należy przez to rozumieć nauczyciela zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę,
3) Pracowniku administracyjnym – należy przez to rozumieć sekretarkę zatrudnioną w oparciu o umowę o pracę.
§ 2.
Warunki dopuszczalności pracy zdalnej
1. Pracownik/Pracownik administracyjny jest zobowiązany do świadczenia pracy zdalnej w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 po spełnieniu następujących warunków:
1) Pracownik/Pracownik administracyjny występuje do pracodawcy z wnioskiem o umożliwienie pracy zdalnej, którego wzór stanowi załącznik nr 2,
2) Jeżeli Dyrektor wyraża zgodę na wykonywanie pracy na danym stanowisku i umożliwia pracę w innym miejscu niż budynek szkoły, to Dyrektor wydaje pracownikowi polecenie pracy zdalnej, stanowiące załącznik nr 3.
2. Dyrektor wydaje pracownikowi administracyjnemu polecenie pracy zdalnej, stanowiące załącznik nr 3a oraz polecenie prowadzenia ewidencji czynności pracy zdalnej, stanowiące załącznik nr 4.
3. Pracownik /pracownik administracyjny wykonuje pracę zdalną przez czas oznaczony wskazany przez pracodawcę.
4. Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie lub zgodę na wykonywanie pracy zdalnej.
§ 3.
Prawa i obowiązki Pracodawcy
1.Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania Pracownikowi zadań do wykonania,
udzielania informacji merytorycznych oraz organizowania procesu pracy w sposób
umożliwiający Pracownikowi pracę zdalną.
2. Warunki i zasady pracy zdalnej dla Pracownika administracyjnego, w tym zakres i harmonogram wykonywanej pracy określa pracodawca, jednakże pracownik może także zaproponować własny harmonogram i zakres pracy, który będzie mógł realizować po uzyskaniu zgody pracodawcy.
3. Pracodawca zapewnia sprzęt do pracy zdalnej w miarę posiadanych możliwości.
4. W przypadku korzystania przez Pracownika/Pracownika administracyjnego z prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej, pracodawca nie ponosi kosztów wykorzystania tego sprzętu, ani kosztów używanych przez pracownika.
5. Dyrektor przekazuje uczniom, rodzicom i nauczycielom informację o sposobie i trybie
realizacji zadań jednostki w okresie czasowego ograniczenia jej funkcjonowania poprzez dokument Zasady organizacji pracy Szkoły Podstawowej w Woźnikach – Ligota Woźnicka w systemie zdalnym.
6. Dyrektor koordynuje współpracę nauczycieli z uczniami lub rodzicami, uwzględniając
potrzeby edukacyjne i możliwości psychofizyczne dzieci i uczniów, w tym dzieci i uczniów
objętych kształceniem specjalnym.
7. Zajęcia realizowane są zgodnie z obowiązującym planem zajęć lekcyjnych dla poszczególnych oddziałów, uwzględniając w szczególności:
1) równomierne obciążenie uczniów w poszczególnych dniach tygodnia,
2) zróżnicowanie zajęć w każdym dniu,
3) możliwości psychofizyczne uczniów do podejmowania intensywnego wysiłku umysłowego
w ciągu dnia, poprzez możliwość skrócenia jednostki lekcyjnej prowadzonej z uczniami na wizji do 30 minut,
4) ograniczenia wynikające ze specyfiki zajęć.
8. Dyrektor ustala, we współpracy z nauczycielami, sposób monitorowania postępów uczniów oraz sposób weryfikacji ich wiedzy i umiejętności, w tym również informowania uczniów lub rodziców o postępach w nauce, a także uzyskanych przez ucznia ocenach.
9. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy zdalnej oraz żądać od pracownika
informacji o jej wynikach.
10. Pracodawca może kontrolować pracę zdalną nauczyciela m. in. poprzez zdalną obserwację zajęć prowadzonych przez nauczyciela bez wcześniejszej zapowiedzi.
§ 4.
Prawa i obowiązki Pracownika
1. Pracownik/Pracownik administracyjny wykonuje pracę zdalną w miejscu zamieszkania lub innym miejscu uzgodnionym z Dyrektorem Szkoły. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy zgodnie z treścią umowy łączącej go z Pracodawcą oraz zakresem obowiązków.
2. Pracownik/Pracownik administracyjny wykonuje swoją pracę z wykorzystaniem sprzętu służbowego ( na podstawie złożonego do pracodawcy wniosku o wypożyczenie przenośnego sprzętu i akceptację Regulaminu wypożyczania sprzętu na okres nauki/pracy zdalnej w Szkole Podstawowej w Woźnikach – Ligota Woźnicka) lub sprzętu prywatnego, urządzeń oraz środków łączności.
3. Problemy w działaniu udostępnionego sprzętu lub oprogramowania należy niezwłocznie zgłaszać do pracodawcy.
4. W przypadku zgubienia lub kradzieży sprzętu, dokumentów lub innych nośników informacji, należy niezwłocznie, w dniu zdarzenia zgłosić zdarzenie do pracodawcy, a także inspektora ochrony danych.
5. W przypadku korzystania przez Pracownika/Pracownika administracyjnego ze sprzętu służbowego, pracownik ponosi za niego pełną odpowiedzialność .
6. Pracownik/Pracownik administracyjny zobowiązuje się zorganizować stanowisko do pracy zdalnej w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy wykonywanej przy pomocy urządzeń elektronicznych (zgodnie z obowiązującymi przepisami).
7. Pracując w domu należy zapewnić, aby domownicy nie mieli wglądu w wykonywaną pracę, w szczególności poprzez właściwe ustawienie ekranu komputera a także zapewnienie pracy z dokumentami w sposób uniemożliwiający wgląd.
8. Odchodząc od komputera należy upewnić się, że urządzenie zostało zablokowane.
9. Narzędzia oferowane w ramach usługi Microsoft oraz dziennik elektroniczny są jedynymi platformami wykorzystywanymi do komunikacji podczas pracy zdalnej.
10. Do lekcji online nauczyciele wykorzystują platformę Microsoft Teams.
11. Potwierdzeniem odbytych zajęć będzie zapis tematu lekcji w dzienniku elektronicznym
Vulcan, w obowiązującym dla danej klasy tygodniowym planie lekcji.
12. W celu weryfikacji przez dyrektora szkoły, czy podczas kształcenia na odległość zostają zachowane zasady bhp oraz czy została realizowana podstawa programowa, nauczyciele zobowiązani są do przedłożenia drogą elektroniczną na adres email szkoły w każdy piątek do godziny 15.00 raportu za przepracowany tydzień, stanowiącego załącznik nr 5.
13. Nauczyciel realizując tygodniowy zakres treści nauczania w poszczególnych oddziałach
klas uwzględnia w szczególności:
1) równomierne obciążenie uczniów w poszczególnych dniach tygodnia,
2) zróżnicowanie zajęć w każdym dniu,
3) możliwości psychofizyczne uczniów podejmowania intensywnego wysiłku umysłowego w ciągu dnia, poprzez możliwość skrócenia jednostki lekcyjnej do 30 minut,
4) ograniczenia wynikające ze specyfiki zajęć.
14. Nauczyciel ustala zasady informowania uczniów lub rodziców o postępach ucznia w nauce, a także uzyskanych przez niego ocenach.
15. Ponadto Pracownik/Pracownik administracyjny zobowiązuje się do:
1) pozostawania dyspozycyjnym dla Pracodawcy w godzinach pracy od 8.00 do 16.00
( pracownik administracyjny w godzinach od 8.00 do 12.00) i przyjmowania do realizacji bieżących zadań przekazywanych Pracownikowi, w ramach zakresu jego obowiązków, w szczególności z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej,
2) stawienia się do szkoły na wezwanie Pracodawcy w przypadku zaistniałych sytuacji na terenie szkoły,
3) informowania na prośbę Pracodawcy o wynikach swojej pracy oraz przedstawiania jej
wyników,
5) potwierdzania obecności w pracy w sposób określony przez Pracodawcę.
16. Pracownik administracyjny prowadzi ewidencję czynności pracy zdalnej, stanowiącą załącznik nr 6.
§ 5.
Bezpieczeństwo pracy zdalnej
Internet
1. W przypadku korzystania z domowej sieci Wi-Fi, należy upewnić się, że została ona skonfigurowana w sposób minimalizujący ryzyko włamania, w szczególności:
1) Korzystanie z Internetu powinno wymagać uwierzytelnienia, np. poprzez hasło,
2) Hasło dostępu powinno składać się, z co najmniej ośmiu znaków, w tym z dużych i małych liter oraz cyfr i znaków specjalnych,
3) Jeśli to możliwe, należy zmienić login do panelu administracyjnego routera na własny,
4) Dostęp do panelu administracyjnego routera jest możliwy wyłącznie z urządzeń znajdujących się w sieci domowej.
Urządzenia służące do pracy zdalnej
1. Minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa:
1) Na urządzeniu jest legalne i aktualne oprogramowanie,
2) Zostały włączone automatyczne aktualizacje,
3) Została włączona zapora systemowa,
4) Został zainstalowany i działa w tle program antywirusowy,
5) Zalogowanie do systemu operacyjnego wymaga uwierzytelnienia, np. poprzez indywidualny login i hasło użytkownika,
6) Wyłączono autouzupełnianie i zapamiętywanie hasła w przeglądarce internetowej,
7) Został zainstalowany program umożliwiający zaszyfrowanie i odszyfrowanie danych (np. 7-zip),
8) Zostało ustawione automatyczne blokowanie urządzenia po dłuższym braku aktywności,
9) Jeżeli urządzenie daje taką możliwość, praca jest wykonywana na koncie z ograniczonymi uprawnieniami.
Zabezpieczanie przekazywanych informacji
1. Do pracy zdalnej pracownik powinien wykorzystywać tylko i wyłącznie służbowe programy i systemy udostępnione mu przez pracodawcę.
2. Jeżeli jest niezbędne przesłanie informacji o charakterze poufnym, w szczególności danych osobowych, powinny zostać one zabezpieczone hasłem.
3. Jeżeli informacje poufne będą przekazywane z wykorzystaniem poczty e-mail, powinny zostać udostępnione w załączniku zabezpieczonym hasłem.
4. Zabezpieczeniu powinny podlegać wszelkiego rodzaju dane osobowe, niezależnie od ich charakteru, nawet jeżeli są to jedynie imiona, nazwiska, czy adresy e-mail.
5. Hasło powinno zostać przekazane odbiorcy inną drogą komunikacji.
6. Hasło powinno być odpowiednio skomplikowane i nie słownikowe.
7. Dozwolone jest ustalenie stałego hasła na komunikację z jednym odbiorcą.
8. Rekomendowane metody zabezpieczania hasłem:
1) Nadanie hasła do pliku, w którym są dane osobowe,
2) Zabezpieczenie pliku lub plików poprzez kompresję z zabezpieczeniem archiwum wynikowego hasłem.
9. Każda wiadomość powinna być wysyłana z należytą starannością, polegającą w szczególności na sprawdzeniu, czy jest kierowana do odpowiedniego odbiorcy.
§ 6.
Zasady korzystania z dokumentów w formie papierowej przez pracownika administracyjnego
1. Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy zasadami wszystkie dokumenty zawierające informacje poufne, w tym dane osobowe, powinny być przechowywane w szafach zamykanych na klucz w siedzibie pracodawcy.
2. Obowiązuje ogólny zakaz zabierania dokumentów lub ich kopii poza siedzibę pracodawcy.
3. Jeżeli do pracy zdalnej niezbędny jest dostęp do dokumentów papierowych, pracownik zgłasza do pracodawcy prośbę o możliwość ich skopiowania oraz zabrania do domu na czas wykonywania pracy zdalnej.
4. Po otrzymaniu zgody na piśmie lub w formie służbowej wiadomości e-mail, pracownik może sporządzić kopie niezbędnych dokumentów.
5. Zabronione jest zabieranie poza siedzibę pracodawcy oryginałów dokumentów.
6. Po skopiowaniu dokumentów pracownik przygotowuje ich zestawienie, zawierające informacje, jakie dokumenty, w jakiej liczbie zostały skopiowane.
7. Informacja jest przekazywana pracodawcy.
8. Podczas przewożenia dokumentów do miejsca realizowania pracy zdalnej, należy zachować szczególną ostrożność, aby ich nie zgubić
10. Po zakończeniu pracy, wszystkie dokumenty należy zwrócić pracodawcy, który weryfikuje ich kompletność.
§ 7.
Ochrona informacji i danych osobowych
1. Pracownik/Pracownik administracyjny zobowiązuje się do zabezpieczania dostępu osób trzecich do posiadanych danych i informacji (w tym także znajdujących się na nośnikach papierowych).
2. Wykonywanie pracy w formie zdalnej nie zwalnia pracownika z obowiązku przestrzegania
postanowień Polityki ochrony danych osobowych przyjętej u Pracodawcy wraz z dokumentami powiązanymi.
§ 8.
Postanowienia końcowe
1. Praca zdalna jest wykonywana przez czas określony w poleceniu Pracodawcy. Pracodawca
może dowolnie kształtować okres wykonywania pracy zdalnej, uwzględniając stopień
zagrożenia rozprzestrzenianiem się COVID-19 na danym obszarze.
2. Pracownik zapoznaje się z treścią Procedury pracy zdalnej, wprowadzonej zarządzeniem Dyrektora, co potwierdza pisemnie lub poprzez przesłanie informacji emailem lub za pośrednictwem e-dziennika o zapoznaniu się z Procedurą.
3. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Procedurą zastosowanie znajdą wewnętrzne
procedury obowiązujące u Pracodawcy oraz przepisy prawa powszechnie obowiązującego.
§ 9.
Działania niedozwolone
1. Niedozwolone jest:
◦ Udostępnianie innym osobom danych służących do uwierzytelnienia do systemów i/lub usług;
◦ Przekazywanie informacji chronionych, w szczególności danych osobowych bez zabezpieczenia hasłem, w szczególności w treści wiadomości e-mail;
◦ Przekazywanie hasła do zabezpieczonych informacji tą samą drogą komunikacji, którą przekazywany jest zabezpieczony hasłem plik lub pliki;
◦ Niszczenie dokumentów w domu; ( dotyczy pracownika administracyjnego)
◦ Udostępnianie sprzętu wykorzystywanego do realizowania zadań służbowych innym osobom;
◦ Dzielenie się informacjami poufnymi z innymi osobami, w szczególności domownikami;
◦ Logowanie się na konto innego użytkownika;
◦ Zabranie dokumentów bez pisemnej lub elektronicznej zgody pracodawcy;
( dotyczy pracownika administracyjnego)
◦ Zabranie oryginałów dokumentów; ( dotyczy pracownika administracyjnego)
◦ Niezwrócenie dokumentów; ( dotyczy pracownika administracyjnego).
Załącznik nr 2
……………………………….
imię i nazwisko Pracownika
……………………………….
stanowisko
(uzupełnia Pracownik, który nie otrzymał od Pracodawcy polecenia pracy zdalnej)
Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej
Z uwagi na panującą w kraju sytuację wywołaną zagrożeniem chorobą COVID-19, zwracam się z prośbą o umożliwienie mi pracy zdalnej w dniach od ……………. do………………. .
Pracę zdalną będę wykonywał/a w miejscu zamieszkania pod adresem:
………………………………………………………………………………………………… .
Opcjonalnie: Prośbę swą uzasadniam
…………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………
( podpis Pracownika)
Załącznik nr 3
Polecenie pracy zdalnej
dla Pani /Pana............................................................................................. z dnia ....................
Na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374, ze zm.) oraz w związku z Procedurami pracy zdalnej w ………………………………………………….. z dnia …………… polecam Pani/Panu pracę zdalną poza miejscem stałego wykonywania pracy.
Praca zdalna będzie wykonywana z miejsca zamieszkania pracownika pod adresem: ...........................................................................................................................................
Praca zdalna będzie przez Panią/Pana wykonywana od dnia ....................do dnia ……………….. (włącznie). Pracodawca może też w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej. Polecenie wcześniejszego powrotu do pracy do miejsca stałego wykonywania pracy nastąpi przez kontakt telefoniczny na Pani/Pana numer telefonu komórkowego o numerze ............................ oraz dodatkowo przez wysłanie e-maila na Pani/Pana adres e-mail ....................................., za zwrotnym potwierdzeniem na adres e-mail, z którego informacja została wysłana.
Pracownik zapewnia we własnym zakresie Internet do bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
W dni pracy zdalnej ma Pani/Pan obowiązek prowadzić raport wykonywania pracy w systemie zdalnym. Raport należy wysłać pod adres e-mail ..................... do piątku do godziny 15.00. Przedmiotowy raport będzie stanowił m. in. potwierdzenie obecności w pracy.
Obowiązują Panią/Pana godziny pracy zdalnej takie same jak w przypadku pracy w miejscu stałego wykonywania pracy.
.....................................................
Pracodawca
Załącznik nr 3a
Polecenie pracy zdalnej
dla Pani ............................................................................................. z dnia ....................
1. Na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374, ze zm.) oraz w związku z Procedurami pracy zdalnej w ………………………………………………….. z dnia …………… polecam Pani pracę zdalną poza miejscem stałego wykonywania pracy.
Praca zdalna będzie wykonywana z miejsca zamieszkania pracownika pod adresem ...........................................................................................................................................
Praca zdalna będzie przez Panią wykonywana od dnia ....................do dnia ……………….. (włącznie). Pracodawca może też w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej. Polecenie wcześniejszego powrotu do pracy do miejsca stałego wykonywania pracy nastąpi przez kontakt telefoniczny na Pani numer telefonu komórkowego o numerze ............................ oraz dodatkowo przez wysłanie e-maila na Pani adres e-mail ....................................., za zwrotnym potwierdzeniem na adres e-mail, z którego informacja została wysłana.
Pracodawca zapewnia pracownikowi potrzebny do wykonywania pracy zdalnej laptop firmy ....................,
Pracownik zapewnia we własnym zakresie Internet do bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
W dni pracy zdalnej ma Pani obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania. Ewidencję należy wysłać pod adres e-mail ..................... do piątku do godziny 15.00. Przedmiotowa ewidencja będzie stanowiła potwierdzenie stawienia się w pracy.
Obowiązują Panią godziny pracy zdalnej takie same jak w przypadku pracy w miejscu stałego wykonywania pracy, tj. od 800 do 1200.
.....................................................
Pracodawca
Załącznik nr 4
…………………….
miejscowość, data
......................................................
Pieczęć nagłówkowa pracodawcy
Pani
……………………………………………
imię i nazwisko pracownika
……………………………………………
stanowisko
Polecenie prowadzenia ewidencji czynności pracy zdalnej
I. W związku z Pani pracą zdalną od dnia …………….., na podstawie art. 3 ust. 6 ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 z późn. zm.), polecam Pan prowadzenie od dnia ………………. w dni, kiedy realizowała Pani będzie pracę zdalną, ewidencji wykonywanych czynności pracy zdalnej przez zapisywanie poniższych informacji:
1. Data czynności
2. Godzina rozpoczęcia pracy
3. Godzina zakończenia pracy
4.Opis czynności wraz z formą ich wykonywania (np.: email, sms, webinar, praca na koncie w programie płacowym itp.)
II. Proszę wysyłać ewidencję czynności pracy zdalnej na adres e-mail: ……………. raz w tygodniu do piątku do godziny 1500.
III. Polecenie prowadzenia ewidencji pracy zdalnej sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
........................................................
Data i podpis pracodawcy
Potwierdzam otrzymanie polecenia
........................................................
Data i podpis pracownika
Załącznik nr 5
Raport z wykonywania pracy w systemie zdalnym
Imię i nazwisko nauczyciela: ……………………………………….
Raport za okres od………….. do……………
Podpis nauczyciela: …………………………………..
Załącznik nr 6
.......................................
Imię i nazwisko pracownika
Ewidencja czynności pracy zdalnej
za okres pracy od .................. do ...................
W związku z poleceniem prowadzenia ewidencji pracy zdalnej na podstawie art. 3 ust. 7 w związku z ust. 6 ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374 ze zm.) przedkładam poniżej ewidencję wykonywanych czynności pracy zdalnej.
...............................................
Podpis pracownika