коллективный договор

_______________Жидкова.Е.С.                                                                                      _____________Евпак.О.Н.

«10_____»__апрель______________2014 г.                                                    «_10____»__апрель______________2014 г.         

 

                                            Коллективный  договор

муниципального казенного дошкольного                                образовательного учреждения

«Детский сад  № 10

Поселка Оленевод Надеждинского района»

на 2014 – 2017годы.

                                                                                    Принят на общем собрании

                                                                                                          работников МКДОУ

                                                                                                          «Детский

                                                                                                                                               п. Оленевод в составе 18 человек

 

 

1. Общие положения.

 

   1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работником и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад  № 10 п. Оленевод Надеждинского района».

 

  1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами. С целью определения взаимных обязательств работников и работодателей по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения. Установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, региональными и территориальными соглашениями.

 

  1.3. Сторонами коллективного договора является:

- работники учреждения, являющимися членами профсоюзов, в лице представителя первичной профсоюзной организации (далее профсоюз);

- работодатель, в лице его представителя - заведующей Евпак Ольгой Николаевной.

 

  1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

 

  1.5. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 

  1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней с момента его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

 

  1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

  1.8. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, преобразования) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

  1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет  свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

  1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

  1.11. В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.                                                                  

                                                                                                                                                         

 

  1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

  1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работника учреждения.

 

  1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

  1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

 

  1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома.

 

          1. Правила внутреннего трудового распорядка.                                    Приложение №1

 

          2. Перечень должностей работников имеющих право на обеспечение специальной одеждой и 

              обувью.                                                                                                  Приложение №2

 

          3. Соглашение по охране труда.                                                              Приложение №3

 

          4. План мероприятий по пожарной безопасности.                                Приложение №4

 

          5. График прохождения аттестации педагогов.                                     Приложение №5

 

  1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждения работниками:

- учет мнения профкома по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятие коллективного договора;

- другие формы.

 

2. Трудовой договор.

 

  2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

 

  2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которого подписывается работодателем и работником.

 

  2.3. Трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника  только в тех случаях,  предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

 

  2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

 

  2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программой обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в данном учреждении с учетом мнения профкома.

Объем нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

 Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года до ухода работников в отпуск  для определения учебной нагрузки в новом году.

  Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

 

  2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом постоянной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется, с учётом её объема и преемственности. Объем нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при  установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев сокращения количества групп.

  Объем нагрузки педагогов больше или меньше норм часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

 

  2.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том  же учреждении, а так же педагогическим работникам других образовательных учреждений,  включая работников управления образования, учебно-методических кабинетов, инспекторов, представляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

 

  2.8. Воспитательская нагрузка педагогам, находящимся по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на тот период для выполнения другим работником.

 

  2.9.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

 

  2.10. Уменьшение или увеличение нагрузки педагога и других работников в течении учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя, возможно только:

     а) по взаимному согласию сторон;

     б) по инициативе работодателя в случаях:

     - уменьшения количества детей, сокращения количества групп (п.66 Типового положения об образовательных учреждениях);

     - временное увеличение объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения

работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного  года);

     - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя место в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и других случаях);

     - восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту нагрузку;

     - возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска. В указанном пункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

  2.11. По инициативе работодателя изменение обязательных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение количества групп и количества воспитанников, изменение количества работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение

3

образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст.74 ТК РФ).

  В течение учебного года изменение обязательных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящих от воли сторон.

  О введении изменений обязательных условий трудового договора, работник должен быть ознакомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

  Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся работу соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

 

  2.12. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, с Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

  2.13. Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)

 

 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.

 

        3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

 

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

 

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз  в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобожденных работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения  квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему

командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального звена, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренным (ст. 173-176 ТК РФ).

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, а так же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучении вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю учреждения).

3.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных

муниципальных образовательных учреждений и по результатам устанавливать работникам соответствующие, полученным квалификационным категориям, разряды оплаты труда со дня решения аттестационной комиссией.

 

 

4. Высвобождение работников и

содействие их трудоустройству.

 

       4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до её начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобожденье, не позднее, чем за 3 месяца до её начала (ст.82 ТК РФ, ст.180 ТК РФ).

Уведомление должно содержать приказ о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомления  должны содержать социально-экономическое обоснование.

 

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,  предоставлять свободное от работы время не менее 3-х часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

 

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращение численности или штатов (п.2 ст.81 ТК РФ)  проводится с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

                                                                                                                                                                                                                                  

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждений инвалидов.

 

          4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности штатов при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет, награжденные государственными наградами в               

связи с педагогической деятельностью, не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.

 

4.5.2. Высвобожденным работникам представляют гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст.178ТК РФ, 180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

        5. Стороны пришли к выводу о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), годовым календарным учебным планом, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

 

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (за исключением работников-женщин, которым устанавливается 36 –часовая рабочая неделя).

 

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

 

5.4. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем.

- По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, иного представителя) имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, а так же лица осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

 

5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога.

 

5.6. Часы, свободные от работы, участия в неурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.) педагог вправе использовать по своему усмотрению.

 

5.7.Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена, привлечение работников учреждения к работе в выходные дни допускается только в случая, предусмотренных в ст.111 ТК РФ с их письменного согласия, по письменному распоряжению руководителя.

  Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

5.8. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и в строго указанных случаях, в соответствии со ст.99 ТК РФ.

 

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой (ст.60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ)

 

5.10. О времени начала отпуска рабочий должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение и отзыв из него про изводится с согласия работника, в случаях предусмотренных ст.124 -125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а так же возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

 

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Предоставляет    отпуск    без    сохранения    заработной    платы    по письменному заявлению следующим категориям работников (ст.ст.128, 263 ТК РФ)

-        работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных
дней в году,

-      работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

-  родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузий,     полученных при исполнении обязанностей  военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением   военной службы – до 14 календарных дней в году,

-    работнику, имеющему двух или  более детей  в  возрасте до 14 лет,  работнику, имеющему ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,     воспитывающей     ребенка     в     возрасте     до     14     лет,     отцу воспитывающему   ребенка   в   возрасте   до   14   лет   без   матери   -   до   14  календарных дней в году,

- работникам   в  случаях  рождения  ребенка,  регистрации  брака,   смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

 

5.11.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке на условиях, определяемым учредителем и Уставом учреждения ст.335 ТК РФ.

 

5.12. В ДОУ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст.111 ТК РФ).

 

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а так же график дежурств педагогических

работников по учреждению, графики сменности, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

  Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе и во время переменки.

Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 

 5.14. Дежурства педагогических работников по учреждению должны начинаться не ранее чем за 30 минут до начала смены и продолжаться не более 30 минут после окончания.

 

 

6. Оплата труда работников.

 

   Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты ( ст.129 ТК РФ), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) – обязательное условие для включения в трудовой договор работника (ст.57 ТК РФ).

      6.1. Оплата труда работников муниципального учреждения осуществляется на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств районного бюджета, утвержденного решением Думы Надеждинского муниципального района.

      6.2. Оплата труда работников производится согласно Штатному расписанию, установленного разряда и фактически отработанного времени.

Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

      6.3. Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленных для аналогичных категорий работников соответствующей отрасли.

      6.4. Работникам учреждения ежемесячно начисляется:

- районный коэффициент в размере – 30% на фактический месячный заработок каждого работника (ст. 316 ТК РФ).

- процентная ставка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30%  (ст.317 ТК РФ).

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

      6.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления денежных средств на банковский счет работника, открытый в кредитном учреждении (ст.136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15  и 30 числа

     6.6.Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-                     при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

-                     при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

      6.7. Индексация размеров должностных окладов (ставок) осуществляется на коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом.

      6.8. Оплата труда за не полностью отработанный месяц производится пропорционально фактически отработанного рабочего времени.

      6.9.  Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов оклада (тарифной ставки) работника по основной профессии (должности) по соглашению сторон.

Доплата вводится на период совмещения профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на основании приказа руководителя (ст.151 ТК РФ).

       6.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день (1, 2, 3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября) оплачивать в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 152, 153 ТК РФ).

6.11. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере до 35 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 «Трудового кодекса Российской Федерации» ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

6.12. Выплачивать отпускные, не позднее чем, за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК  РФ), выплаты при увольнении – в последний день работы (ст. 80 ТК  РФ).

 

                6.13. Работодатель обязуется:

- Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

- При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации)  размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

- Сохранять за работником, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органа власти, заработную плату в полном размере.

- Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы несёт руководитель учреждения.

 

7. Охрана труда и здоровья.

7.1. Стороны подтверждают:

7.1.1. На время приостановки работ в учреждении образования, кабинете,
группах и т.д. органами государственного надзора и контроля вследствие
нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не
по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средний
заработок (ст.220 ТК РФ).

7.1.2. При отказе работника от выполнения работ, в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, не предусмотренных трудовым договором, а также при не обеспечении его средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно,  время простоя оплачивается работодателем как простой не по вине работника.

7.1.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя  (ст.226 ТК РФ).

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Производить со всеми поступающими на работу, а так же переведёнными на другую работу, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,  безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

 

7.2.2. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов, инструктажных изданий, материалов за счет учреждения.

7.2.3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда в соответствии с законодательством. Заключить с этой целью Соглашение по охране труда (Приложение   №  3). Отчитываться о ходе его выполнения не реже одного раза в полугодие на собрании трудового коллектива.

7.2.4. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств местного бюджета в сумме, согласно  Соглашения по охране труда.

7.2.5. Создать в учреждении комитет (комиссию) по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюза.

7.2.6. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест с последующей
сертификацией до 2015 года (согласно Соглашения по охране труда).

7.2.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ),
обеспечить их соблюдение работниками учреждения.

7.2.8. Финансировать мероприятия по охране труда, в том числе затраты на спецодежду и другие средства индивидуальной защиты и предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда.

7.2.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве (ст.ст.228-230 ТК РФ).

7.2.10. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством.

7.2.11. Возмещать работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим  повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей в полном объеме потерянного заработка, а также выплачивать потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством.

7.2.12. Обеспечить     прохождение     обязательных     предварительных периодических    медицинских    осмотров    работников    за    счет    средств работодателя (ст.213 ТК РФ).

7.2.13.Обеспечить работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей за счёт средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). (Приложение 2)

7.2.14.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

7.2.15. Обеспечить уполномоченным по охране труда профсоюза беспрепятственное посещение рабочих мест без предварительного уведомления для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства.

7.216. Организует в учреждении общественное питание в местах для приема пищи и отдыха.

 

7.3. Профсоюз:

7.3.1. Осуществляет общественный контроль за улучшением условий и
проведением мероприятий по охране труда работников учреждения в
соответствии с законодательством.

7.3.2. Заключает с работодателем от имени трудового коллектива
Соглашения по охране труда на календарный год.

7.3.3. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения без
работников учреждения образования.

7.3.4. Принимает участие в расследовании, а также осуществляет самостоятельное расследование несчастных случаев.

7.3.5. Предъявляет требование о приостановке работ в случае  непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

7.3.6. Обращается    в    соответствующие    органы    с    предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

7.4. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

- Привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ).

- Разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ).

- Запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. ПЗ ТК РФ)

- Очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)

- Установления заработной платы (ст.135 ТК РФ)

- Массовые увольнения (ст.180 ТК РФ).

- Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём                      (ст. 101 ТК РФ).

- Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).

- Создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ).

- Составление графика сменности работы (ст.103 ТК РФ).

- Утверждение формы расчётного листа (ст.136 ТК РФ).

- Размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).

- Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.193 – 194 ТК РФ).

- Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

- Установление сроков заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы

 

 

8. Обязательства профкома.

        8. Профком обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальным вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

 

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

 

8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

 

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

 

8.6. Направлять в Управление образования заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

 

8.7. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам  и в суде.

 

8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию.

 

8.9. Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

 

8.10. Участвовать в комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других мероприятиях.

 

8.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников.

 

8.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.13. Оказывать из средств профсоюзной организации материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких родственников, в сумме 500 рублей.

 

8.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

9. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

Ответственности сторон.

 

        9. Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего трудового договора.

 

9.3. осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в квартал.

 

9.4. Рассматривают в 3-х дневный срок возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

 

9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных

и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки.

 

9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновной стороны или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

9.7. Настоящий коллективный договор действует в течении трех лет со дня подписания.

 

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания действия данного договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                           

 

 

                                                       

 

 

Приложение 1

 

 

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета

МКДОУ  №10 п.Оленевод

 

____________________Жидкова.Е.С.

«_10_______»__апрель______________2014 года.

 

Утверждаю:

Заведующий  МКДОУ №10

П.Оленевод.Приморского края

 

_____________________ О,Н.Евпак.

«__10______»__апрель______________2014 года.

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 10
 п. Оленевод. Надеждинского Приморского края





1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 10 п.Оленевод.Надеждинского Приморского края

(в дальнейшем именуемого МКДОУ или Работодатель), являются основным локальным нормативным актом, который регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2.. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.3. Проект Правил внутреннего трудового распорядка обсуждаются на общем собрании трудового коллектива МКДОУ. Общие собрания трудового коллектива проводятся 1 раз в 4 месяца, или по мере необходимости.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем МКДОУ, учетом мнения выбранного профсоюзного органа, представляющего интересы работников.
1.4.  Текст настоящих Правил внутреннего распорядка вывешивается на видном месте и является приложением к коллективному договору МКДОУ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В соответствии с Конституцией Российской Федерации  каждый имеет право:
- на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается,
- на труд,  в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,  
- вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда,
- иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2.1. Порядок  приёма на работу:
2.1.1. Прием на работу в МКДОУ осуществляется на основании заключенного трудового договора, согласованного по всем существенным условиям труда работников. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МКДОУ, у работодателя.
2.1.2. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в общем порядке, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
2.1.3. К педагогической деятельности в МКДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских показаний и состав преступлений устанавливаются законом.
2.1.4. При приёме на работу работник обязан предъявить руководителю МКДОУ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст.66 ТК РФ);
В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (с предъявлением оригинала);
- копию ИНН (с предъявлением оригинала);
- документ об образовании. При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (педагогические, медицинские работники)  -  документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний– (ст.65 ТК РФ).
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МКДОУ (ст. 331 ТК РФ)
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости (ст.65 ТК РФ)
    Приём на работу в МКДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от работника при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
2.1.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.  
    2.1.6. При приёме на работу руководитель МКДОУ (уполномоченное лицо), до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего распорядка, Уставом МДОУ, должностными инструкциями, коллективным договором, Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда, санитарно-гигиеническими правилами, и другими локальными актами, действующими в МКДОУ.
2.1.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-   лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
-  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.9. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.1.11. Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.12. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников Фонда, в т.ч. касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.
2.1.13 Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.1.14. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.1.15. Приём на работу оформляется приказом руководителем МДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора, и  объявляется работнику под расписку

 в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.16. Работник, фактически допущенный работодателем к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.1.17. Работники, проходят обязательный периодический медицинский осмотр, в соответствии с медицинскими рекомендациями - внеочередной медицинский осмотр.
При непрохождении работником периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, по истечении срока действия медицинской справки,  работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.
2.1.18. В соответствии с приказом о приёме на работу руководитель МКДОУ обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
2.1.19. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.1.20. Трудовые книжки работников хранятся в МКДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности. Трудовая книжка руководителя МДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.21. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, руководитель МКДОУ обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.
2.1.22. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,  медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в МКДОУ.  
2.1.23. О приёме работника в МКДОУ делается запись в книге учёта личного состава, оформляется личная карточка формы Т-2.

2.2. Перевод на другую работу:
2.2.1. Перевод на другую постоянную работу в МКДОУ по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или медицинским заключением, если работник не дает согласие на такой перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.
2.2.2. В случае производственной необходимости администрация МКДОУ имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.2.3. Перевод работника на другую работу в МКДОУ оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.2.4. В связи с изменениями в организации работники  МКДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законам правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МКДОУ.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
До истечения срока предупреждения  об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.
2.3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя МКДОУ. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форме Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.3.4. Споры об увольнении работника решаются в суде.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МДОУ

3.1. Работник имеет право:
-  изменять и расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором;
- на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда;
-  своевременно и в полном объеме получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором;
-  на отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МКДОУ и, трудовым договором;
-  получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте;
-  на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
-  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим в Российской Федерации законодательством о труде и локальными нормативными актами МКДОУ;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
-  на защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
- назначение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- ежемесячную денежную компенсацию на транспортные расходы для педагогических работников (стаж работы от 0 до 3 лет);
- работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
3.2. Работник обязан:
    -  предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    -  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МКДОУ;
-  соблюдать трудовую дисциплину;
-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- сообщать администрации обо всех случаях травматизма незамедлительно Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;
    - Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные о охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках;
- своевременно и точно исполнять приказы руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
    - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
    - содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию;
    - соблюдать законные права и свободы воспитанников;
    -соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников, вежливо обращаться с руководством МДОУ, коллегами, воспитанниками;
    - Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
    - проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Фонда и трудовым договором.
3.3. Запрещается:
    - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
    - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам (если иное не оговорено в коллективном договоре);
    - присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя МКДОУ;
    - входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель МКДОУ и его заместители;
    - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
    - курить в помещении образовательного учреждения;
3.4. Педагогический работник обязан:
    - Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, уважать родителей, видеть в них партнеров;
    - Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, руководителю МКДОУ;
    - Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры;
    - Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
- Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МКДОУ;
- В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МКДОУ под непосредственным руководством старшей медсестры, старшего воспитателя;
- Работать в тесном контакте с помощником воспитателя в своей группе;
- Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
- Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.
3.5. Педагогическим работникам запрещается:
    - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
    - отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
    - удалять воспитанников с занятий;
    - запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом администрации.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
- создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать меры по улучшению условий труда работников;
- обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством;
- выплачивать заработную плату работникам МКДОУ не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, профессиональную подготовку, переподготовку;
-   организовывать питание работников МДОУ;
-  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Фонда и трудовым договором.
-    обеспечивать создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
-   своевременно предоставлять отпуска работникам МКДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

4.3. Работодатель имеет право:
- расторгнуть договор с Работником в соответствии с трудовым законодательством в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
- расторгнуть договор в случае отказа Работника в прохождении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
-  направить Работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности Работника.

5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными инструкциями в соответствии с  Уставом МКДОУ, графиком работы и настоящими Правилами.
5.2. В МКДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений определяется из расчёта  36 часов в неделю за одну ставку заработной платы.

Учебная нагрузка педагогического работника МКДОУ оговаривается в трудовом договоре. Первоначально оговорённый в трудовом договоре объём учебной нагрузки может быть изменен сторонами, изменения трудового договора должно быть оформлено письменно дополнительным соглашением к трудовому договору.
5.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г.   № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
5.4.Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчёта 40 часов рабочей недели, в соответствии с графиком сменности, и утверждается руководителем с учётом мнения выбранного профсоюзного органа ГДОУ.

Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного,   учебно-вспомогательного   и   обслуживающего   персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.  (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

График сменности объявляется работнику под подпись и вывешивается на видном месте, за месяц до введения его в действие.
5.5.  Заседания педагогического совета проводятся один раз в два месяца;
5.6. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов;
5.7. Администрация МКДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников.  
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
 5.8. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
5.9. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.10. Продолжительность рабочего времени работников МКДОУ, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми актами.
5.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МКДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
5.12 Предоставление отпуска заведующему МКДОУ оформляется приказом по соответствующему органу народного образования, другим работникам приказом по ГДОУ.
5.13. О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией МКДОУ не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (в соответствии со ст.123 ТК РФ)
5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён администрацией МКДОУ в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами МКДОУ;
5.15. По соглашению между работником и администрацией МКДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
5.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин.
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

5.17.Предоставлять  педагогическим  работникам  через   каждые   10   лет непрерывной   преподавательской  работы  длительный   отпуск   сроком  до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

5.18. Предоставляет    отпуск    без    сохранения    заработной    платы    по письменному заявлению следующим категориям работников (ст.ст.128, 263 ТК РФ)

-        работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных
дней в году,

-      работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

-  родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузий,     полученных при исполнении обязанностей  военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением   военной службы – до 14 календарных дней в году,

-    работнику, имеющему двух или  более детей  в  возрасте до 14 лет,  работнику, имеющему ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,     воспитывающей     ребенка     в     возрасте     до     14     лет,     отцу воспитывающему   ребенка   в   возрасте   до   14   лет   без   матери   -   до   14  календарных дней в году,

- работникам   в  случаях  рождения  ребенка,  регистрации  брака,   смерти близких родственников – до 5 календарных дней.


6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
    
6.1. За добросовестный труд, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением записи в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
        В МКДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения
    6.2. За особые трудовые заслуги работники МДОУ представляются  для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования и присвоению почётных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
    Поощрения объявляются приказом руководителя МКДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
    6.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Нарушение  трудовой дисциплины, - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей возложенных на него трудовым договором, Уставом МДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями.
7.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
- проявлять взаимную вежливость;
- уважение, терпимость;
- соблюдать служебную дисциплину;
- профессиональную этику;
- быть корректными в обращении с гражданами, не допускать конфликтных ситуаций, соблюдение которых обязательно при исполнении трудовых обязанностей работников (поручение Губернатора Санкт-Петербурга Матвиенко В.И. по вопросу о корректном и уважительном поведении работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга).
Несоблюдение вышеперечисленного положения, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МКДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
7.4. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем МКДОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя МКДОУ налагается органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя МКДОУ.
7.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 7.7. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника (Ст.193 ТК  РФ)

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.9. Взыскание объявляется приказом по МКДОУ детский сад. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

7.10. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.11.Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МКДОУ детский сад вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.12. Педагогические работники МКДОУ детский сад, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги МКДОУ детский сад могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 "б" статьи 56 Закона РФ "Об образовании".

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.13. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

 

 

                                                                                                                                           

 

 

 

 

 

                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Приложение №2

Согласовано:                                                                                                                                                  Утверждаю;

Председателем профкома                                                                     Заведующий МКДОУ  № 10

____________ Жидкова.Е.С.                                                                     _____________ Евпак.О.Н.

 

                                                                                              ПЕРЕЧЕНЬ

Профессий и должностей работников, имеющих право

на обеспечение специальной одеждой, обувью и

другими средствами индивидуальной защиты.

МКДОУ «Детский сад №10

П. Оленевод

Надеждинского района»

        

п\п

Профессия и

должность

Наименование средств

индивидуальной защиты

Норма выдачи

на год

(единицы, комплекты)

1.

Воспитатель, помощник воспитателя дошкольных учреждений

халат хлопчатобумажный

передник хлопчатобумажный

косынка хлопчатобумажная

рукавицы, комбинированные при мытье полов и мест общего пользования

 

1

1

1

6 пар

 

 

                                      

 

 

 

2.

Уборщик производственных служебных помещений

халат хлопчатобумажный

рукавицы комбинированные при мытье полов и мест общего пользования

Дополнительно:

сапоги резиновые

перчатки резиновые

 

1

6 пар

 

 

1 пара

2 пары

3

Дворник

костюм хлопчатобумажный

фартук хлопчатобумажный с нагрудником

рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

куртка на утепляющей прокладке

валенки

галоши на валенки

В остальное время года дополнительно:

плащ непромокаемый

1

1

6 пар

 

1 на 2,5 года

1 пара на 3 года

1 пара на 2 года

 

1 на 3 года

4.

Кладовщик, подсобный рабочий

халат хлопчатобумажный

рукавицы комбинированные

ботинки кожаные или сапоги кирзовые

1

4 пары

1 пара

5

Повар

костюм хлопчатобумажный

передник хлопчатобумажный

колпак хлопчатобумажный

ботинки кожаные

1

1

1

1 пара

6

Рабочий по стирке белья

халат хлопчатобумажный

косынка хлопчатобумажная

фартук прорезиненный с нагрудником

сапоги резиновые

1

1

1

1 пара

                                                                                                                                        

                                                                                                                                         Приложение №3

 

 

 

Согласовано:                                                                                                                                                  Утверждаю;

Председателем профкома                                                                     Заведующий МКДОУ  №10

____________ Жидкова.Е.С.                                                                      _____________ Евпак.О.Н.

«_____»______________2014 г.                                                            «_____»_______________2014 г.

 

 

 

 

Соглашение по охране труда и технике безопасности

работающих и воспитанников                                                             

МКДОУ «Детский № 10

П.Оленевод Надеждинского

 района»

 

 

п\п

Содержание мероприятий

Сроки выполнения

Сумма средств на

реализацию мероприятий

Ответственный

1.

Провести инструктаж на рабочем месте

август, январь, май

 

заведующий

2.

Смотр групповых комнат по охране труда

сентябрь

 

воспитатели, профсоюз

3.

Ознакомить работников с должностными обязанностями

сентябрь

 

заведующий

4.

Вести работу по предупреждению дорожно-транспортного травматизма

по плану

 

Зам. заведующей

5.

Вести профилактическую работу по пожарной безопасности

по плану

 

заведующий, зам заведующей, воспитатели

6.

Иметь в наличие противопожарные средства

постоянно

2 000 рублей

завхоз

7.

Разработать план мероприятий по антитеррористической работе

в течение года

 

Заведующий, Зам. заведующей

8.

Проверить заземление оборудования и сопротивления изоляций электросети

август

3 000 рублей

заведующий, электрик

9.

Обеспечить спецодеждой технический персонал

сентябрь

10 000 рублей

заведующий, завхоз

10.

Изучить план эвакуации детей на случай пожара

постоянно

 

заведующий

11.

Провести аттестацию рабочих мест

2011 год

28.000 рублей

заведующий

 

 

 

 

Приложение №4

 

Согласовано:                                                                                                                                                  Утверждаю;

Председателем профкома                                                                     Заведующий МКДОУ  № 10

____________ Жидкова.Е.С.                                                                           _____________ Евпак.О.Н.

 

«_10____»_апрель_____________2014 г.                                                            «_10____»__апрель_____________2014 г.

 

 

 

План мероприятий по пожарной безопасности

МКДОУ «Детский сад  № 10

П.Оленевод Надеждинского

 района»

 

 

п\п

Содержание мероприятий

Сроки

Ответственный

1.

Проводить вводный инструктаж по пожарной безопасности

При поступлении на работу

Заведующий

2.

Проводить текущий инструктаж по пожарной безопасности

3 раза в год

Заведующий, завхоз

3.

Оформить уголок по пожарной безопасности

постоянно

Зам заведующей

4.

Проводить инструктаж по пользованию огнетушителями

постоянно

Завхоз

5.

Заполнять журнал по проверке огнетушителей

1 раз в квартал

Завхоз

6.

Назначить ответственных за средства пожаротушения

постоянно

Завхоз

7.

Назначить ответственного за пожарную безопасность

постоянно

Завхоз

8.

Создать пожарную дружину из сотрудников детского сада

постоянно

Завхоз

9.

Проводить отработку плана эвакуации

постоянно

Зам. заведующей

10.

Проводить тренировочную эвакуацию детей и сотрудников детского сада

1 раз в квартал

Зам заведующей,

11.

Вести журнал учета детей посещающих группы

постоянно

Воспитатели

12.

Своевременно проходить курсы подготовки по пожарной безопасности

постоянно

Заведующий

13.

Заменить двери эвакуационных выходов

в течение года

завхоз

14.

Проводить разъяснительную работу с детьми, родителями по пожарной безопасности

постоянно

заведующий, воспитатели, зам.заведующей

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                     

Приложение №5

Согласовано:                                                                                                                                                  Утверждаю;

Председателем профкома                                                                     Заведующий МКДОУ  № 10

____________ Жидкова.Е.С                                                                           _____________ Евпак.О.Н

 

«_10____»__апрель____________2014 г.                                                            «_10____»_апрель______________2014 г.

 

 

 

 

График прохождения аттестации педагогов

МКДОУ «Детский сад № 10

П.Оленевод Надеждинского

 района»

 

п\п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Последняя

дата

прохождения

аттестации

Дата

прохождения

аттестации

1.

Евпак. Ольга Николаевна

заведующий

5.12.2010г.

5.12.2015г.

2.

Карташова Наталья Викторовна

воспитатель

18.03.2010г.

18.03.2015г.

3.

Ковалева Галина Васильевна

воспитатель

18.03 2010г.

18.03.2015. г.

4.

 

Радченко Светлана Николаевна

воспитатель

29.01.2008г.

29.01.2014г.

5.

Жидкова Елена Сергеевна

воспитатель

30.1.2014г.

30.1.2019г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comments