L’ouvrage traite des valeurs et des pratiques organisationnelles et managériales qu’il faudrait développer pour réconcilier les salariés et l’entreprise tout en permettant à cette dernière d’être performante. Il propose une réflexion concrète sur les solutions à construire pour réduire la défiance des salariés dans un contexte d’incertitude. Il constitue un plaidoyer pour l’esprit d’entrepreneur et les valeurs humanistes qui doivent l’animer.
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