Наличие персонала характеризуется показателями его численности. На дату определяют списочное и явочное число. В списочную численность работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутсвующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, отпусках очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации; совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учебу на курсах повышения квалификации; занятые изготовлением продукции на дому. Явочная численность работающих – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса. Численность работников за период меняется, происходит движение персонала (прием на работу и увольнение). Поэтому численность работников за период характеризуется средними величинами. Наиболее важный показатель – среднесписочная численность работников. При определении среднесписочной численности в расчет принимается сумма списочной численности персонала за все календарные дни. Она определяется путем деления суммы списочной численности за все дни месяца на общее число календарных дней в месяце. Основой для расчета плановой численности промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) (ППП) является запланированный объем производства, рост производительности труда, трудоемкость изготовления одного изделия и товарного (валового) выпуска, а также полезный фонд рабочего времени. В зависимости от состава исходных данных выделяют следующие методы планирования численности: · метод корректировки базовой численности; · на основе трудоемкости производственной программы; · на основе производительности труда. Численность работающих плановая в наиболее общем виде определяется по формуле: где Чп — плановая численность промышленно-производственного персонала, чел.; Чб — базисная численность промышленно-производственного персонала (отчетная, ожидаемая), чел.; Коп— рост объема производства в плановом периоде в процентах к базисном уровню; Эч -— планируемая экономия (увеличение) численности работников в плановом периоде по факторам, чел. Для более точных расчетов численности работников фирмы следует использовать метод, основанный на трудоемкости производственной программы. В этом случае численность определяется путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного работника. Общую численность промышленно-производственного персонала следует рассчитывать на основе полной трудоемкости производственной программы, включающей технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и трудоемкость управления. Причем расчет может производиться на основе плановой либо базисной трудоемкости по формулам:
где
В этом случае численность основных производственных рабочих (Чпр) определяется делением технологической трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного рабочего по формуле где Численность основных производственных рабочих может быть также определена с помощью более укрупненного расчета на основе данных об объеме продукции и нормах выработки. Списочное число рабочих (Чсп) определяется с учетом степени использования фонда рабочего времени и явочной численности работников по формуле: где Чя — явочное число рабочих в сутки в планируемом периоде, рассчитанное на основе производственной трудоемкости, норм обслуживания и нормативов численности; Ксс— коэффициент списочного состава. Списочное число работников может быть также определено с учетом намечаемого процента невыходов по различным причинам по следующей формуле: где Н — общий планируемый процент невыходов на работу по различным причинам.
|
Главная страница > Экономика организаций >