№862 Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы

Правительство Москвы

Департамент образования города Москвы

Приказ

от 30 октября 2014 года № 862

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы

В ред. Приказа Департамента образования г. Москвы от 12.03.2015 № 95

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 февраля 2015 г.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования города Москвы Васильеву Т.В.

Руководитель
И.И. Калина
Приложение к приказу
Департамента образования
города Москвы
от30 октября 2014 г. № 862

Положение об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы, (далее - положение) разработано в целях обеспечения стабильной заработной платы руководителей государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы.

2. Заработная плата руководителя государственной общеобразовательной организации, подведомственной Департаменту образования города Москвы (далее - образовательная организация), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации рассчитывается ежегодно в соответствии с настоящим положением и устанавливается на год.

4. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Департамента образования города Москвы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда, предусматривающих установление таких выплат:
  • - за работу в ночное время в размере 20 % части должностного оклада за каждый час работы;
  • - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной части должностного оклада за каждый час работы.

Расчет части должностного оклада за час указанной работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Иные выплаты компенсационного характера, за исключением вышепоименованных, руководителю образовательной организации установлены быть не могут.

6. В качестве поощрения руководителю образовательной организации, участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
  • - премия за эффективность и результативность деятельности руководителя, образовательной организации;
  • - премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы.

Иные выплаты стимулирующего характера, за исключением вышепоименованных, руководителю образовательной организации, участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, установлены быть не могут.

7. Премия за эффективность и результативность деятельности руководителю образовательной организации, участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, производится на основе оценки эффективности деятельности руководителя, образовательной организации, может устанавливаться на год и выплачиваться ежеквартально по представлению заместителя руководителя Департамента образования города Москвы и председателей межрайонных советов в размере 1; 1,5; 2 должностных окладов.

Премия за эффективность и результативность деятельности руководителю образовательной организации, участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, выплачивается при соблюдении следующих условий:
  • - доля фонда оплаты труда работников в общих расходах образовательной организации составляет в 2015 году не более 80%, в 2016 году не более 79%, в 2017 году не более 78%, в 2018 году не более 77%;
  • - доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда образовательной организации составляет не более 12%;
  • - при 100% выполнении государственного задания, финансируемого за счет бюджета города Москвы, образовательной организацией осуществляется дополнительное помимо государственного задания оказание услуг жителям города Москвы в объеме не менее 8% от государственного задания;
  • - отношение средней заработной платы 10% всех работников образовательной организации с наименьшими суммами заработной платы и 10 % всех работников образовательной организации с наибольшими суммами заработной платы составляет не более 3,5;
  • - достижение образовательной организацией в отчетном квартале значения показателя соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательных организаций, поименованных в указах Президента Российской Федерации в области социально-экономической политики.

8. Премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы руководителю образовательной организации, участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, производится на основе объема доходов образовательной организации от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), устанавливается на год и выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от определенной на год суммы премии, которая рассчитывается в следующем порядке:
  • - в 2015 году - 4% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за период с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2014 г.;
  • - в 2016 году - 3,75% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за период с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г.;
  • - в 2017 году - 3,5% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за период с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.;
  • - в 2018 году - 3,25% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

9. В качестве поощрения руководителю образовательной организации, не участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, может быть установлена премия за эффективность и результативность деятельности руководителя, образовательной организации.

Иные выплаты стимулирующего характера, за исключением вышепоименованной премии, руководителю образовательной организации, не участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, установлены быть не могут.

10. Премия за эффективность и результативность деятельности руководителя образовательной организации, не участвующей в апробации модели совершенствования эффективного контракта, производится на основе оценки эффективности деятельности руководителя, образовательной организации и может выплачиваться ежеквартально по решению руководителя Департамента образования города Москвы.

II. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательной организации


11. Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала образовательных организаций осуществляется за период с 1 января по 31 декабря предыдущего года.

12. В перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу образовательных организаций при расчете размера средней заработной платы, включаются должности всех работников (административно-управленческий персонал, педагогические работники и иные работники).

13. Размер средней заработной платы работников основного персонала образовательной организации определяется по следующей формуле:
Зп = ФЗП/Ч / 12,

где Зп - размер средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада руководителя образовательной организации, рублей,

ФЗП - фонд начисленной заработной платы всех работников списочного состава образовательной организации (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками организаций), тыс. рублей,

Ч - среднесписочная численность всех работников образовательной организации (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), человек.

Расчет размера средней заработной платы основного персонала образовательной организации осуществляется на основании информации о фонде начисленной заработной платы (ФЗП.) и среднесписочной численности (Ч) всех работников образовательной организации из формы федерального статистического наблюдения "Зп-образование", утвержденной приказом Росстата от 30 декабря 2013 г. № 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597".

III. Порядок определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя образовательной организации к размеру средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации

14. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации при расчете размера средней заработной платы, с применением следующих коэффициентов кратности:
- для руководителей образовательных организаций, занявших места с I по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году не менее 3000 человек - 3,00;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 2001 до 3000 человек - 2,85;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 1001 до 2000 человек - 2,70;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 501 до 1000 человек - 2,55;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 1 по 170 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году до 500 человек - 2,40;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 400 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году не менее 3000 человек - 2,55;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 400 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 2001 до 3000 человек - 2,40;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 400 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 1001 до 2000 человек - 2,25;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 400 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 501 до 1000 человек-2,10;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 171 по 400 в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году до 500 человек - 1,95;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 401 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году не менее 3000 человек - 2,10;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 401 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 2001 до 3000 человек — 1,95;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 401 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 1001 до 2000 человек - 1,80;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 401 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году от 501 до 1000 человек - 1,65;

- для руководителей образовательных организаций, занявших места с 401 и ниже в рейтинге образовательных организаций, показавших высокие образовательные результаты в предыдущем учебном году, с количеством обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования в текущем учебном году до 500 человек - 1,50.

Comments